売上 30,877（百万） 前年 46,675
営業利益 588 前年 1,358
経常利益 636 前年 1,335
通期予測
売上60,000 営業利益1,800 経常利益1,700 当期純利益800
フジスタッフホールディングス 決算短信より
タグ：派遣会社
【人材ビジネスの最新記事】
2009年11月16日
フジスタッフ上期
2009年4月～9月
売上 30,877（百万） 前年 46,675
営業利益 588 前年 1,358
経常利益 636 前年 1,335
通期予測
売上60,000 営業利益1,800 経常利益1,700 当期純利益800
フジスタッフホールディングス 決算短信より
売上 30,877（百万） 前年 46,675
営業利益 588 前年 1,358
経常利益 636 前年 1,335
通期予測
売上60,000 営業利益1,800 経常利益1,700 当期純利益800
フジスタッフホールディングス 決算短信より
2009年11月15日
矢野経済研究所
◆ 2008年度の人材派遣市場規模は4兆6,700億円、前年度比7.0％減、
2009年度も減少傾向続く
2008年後半の金融危機以降、企業は人件費削減を急ぐようになり、更新案件の停止や新規求人案件の激減など、雇止めが顕著であった。成長を続けてきた人材派遣市場は2009年度も減少傾向が見込まれ、前年度比16.9％減の3兆8,800億円と予測する。
◆ 2008年度の人材紹介市場規模は1,390億円、前年度比10.3％減、
2009年度は更なる縮小へ
景気悪化により2009年4月に大量入社した新卒社員の人件費負担が重くのしかかるようになり、各企業において中途採用の需要が減退した。企業はより厳選した人材を求める傾向にあり、採用の難易度が高まることで市場は大幅に縮小した。雇用回復には時間を要することから、2009年度は前年度比42.5％減の800億円と更なる大幅縮小を予測する。
◆ 2008年度の再就職支援市場規模は165億円、前年度比3.1％増、
2009年度も堅調に推移
景気悪化の影響で、企業の雇用調整に伴う再就職支援に対する需要の高まりが追い風となり、2009年度も堅調な市場拡大が見込まれ、前年度比15.2％増の190億円と予測する。
詳細レポートは115,000円で販売されています。
ちょっと個人事業主では手が出ませんが内容は読んでみたい資料です。
2009年度も減少傾向続く
2008年後半の金融危機以降、企業は人件費削減を急ぐようになり、更新案件の停止や新規求人案件の激減など、雇止めが顕著であった。成長を続けてきた人材派遣市場は2009年度も減少傾向が見込まれ、前年度比16.9％減の3兆8,800億円と予測する。
◆ 2008年度の人材紹介市場規模は1,390億円、前年度比10.3％減、
2009年度は更なる縮小へ
景気悪化により2009年4月に大量入社した新卒社員の人件費負担が重くのしかかるようになり、各企業において中途採用の需要が減退した。企業はより厳選した人材を求める傾向にあり、採用の難易度が高まることで市場は大幅に縮小した。雇用回復には時間を要することから、2009年度は前年度比42.5％減の800億円と更なる大幅縮小を予測する。
◆ 2008年度の再就職支援市場規模は165億円、前年度比3.1％増、
2009年度も堅調に推移
景気悪化の影響で、企業の雇用調整に伴う再就職支援に対する需要の高まりが追い風となり、2009年度も堅調な市場拡大が見込まれ、前年度比15.2％増の190億円と予測する。
詳細レポートは115,000円で販売されています。
ちょっと個人事業主では手が出ませんが内容は読んでみたい資料です。
タグ：人材ビジネス
2009年11月13日
実務系支援
たまには自分の仕事について少し書いてみようと思います。
コンサルや顧問契約ではご相談を受けた上での智恵出しや仮説作り・
情報提供などがひとつの柱になります。
もうひとつは実務支援になりますが具体的には
①新規飛込営業の同行 ②商談同行 ③営業会議参加
④業者さんとの打合同席 ⑤スタッフさんとの打合せ同席
⑥団体交渉への同席 ⑦会合への代理参加
などがビジネスをはじめてから実施したことがある内容です。
営業職（営業管理職）への業界経験者のマンツーマントレーニングは
実施しているところがないようで定期的にご相談が入ります。
（内容やレベル・金額などでお受け出来ないこともございますが）
実務支援は生の現場感覚が戻りますので私自身にも貴重な時間です。
集中力や瞬発力を要求されるので緊張感もありますが脳細胞が
沸き立つ感じで楽しい仕事です。
コンサルや顧問契約ではご相談を受けた上での智恵出しや仮説作り・
情報提供などがひとつの柱になります。
もうひとつは実務支援になりますが具体的には
①新規飛込営業の同行 ②商談同行 ③営業会議参加
④業者さんとの打合同席 ⑤スタッフさんとの打合せ同席
⑥団体交渉への同席 ⑦会合への代理参加
などがビジネスをはじめてから実施したことがある内容です。
営業職（営業管理職）への業界経験者のマンツーマントレーニングは
実施しているところがないようで定期的にご相談が入ります。
（内容やレベル・金額などでお受け出来ないこともございますが）
実務支援は生の現場感覚が戻りますので私自身にも貴重な時間です。
集中力や瞬発力を要求されるので緊張感もありますが脳細胞が
沸き立つ感じで楽しい仕事です。
タグ：派遣会社
介護派遣スタッフアンケート
福祉の人材派遣を行うニッソーネットは、同社の登録スタッフへのアンケート調査を発表した。昨年に続き11月11日の介護の日を記念したアンケート調査は、登録スタッフ約650名（回答率32.3%）中、147名（回答率22.6%）が回答した。
「介護の日を知っていたか」の問いでは、知っていると回答した人は昨年同様30％未満にとどまり、2年目となる介護の日だが充分に認知されていないことがわかった。
昨年の調査で「介護職が介護の仕事をしていて1番うれしかった一言」にあげられた「ありがとう」という言葉について、今年は「1日の仕事の中で“ありがとう”を何回言われるか」についてたずねたところ、1日平均15.6回であることがわかった。
同社は「過酷だと言われる介護の仕事で「ありがとう」という言葉に励まされ、モチベーションを維持している」とまとめている。
民主党がマニフェストに盛り込んだ「介護労働者の賃金を月額４万円引き上げる」についての質問では、「実現すると思う」が40.1％、「実現しない」が59.9％と、約6割の人が民主党公約に不信感を持っていることがうかがえた。
（2009年11月11日 ケアマネジメントオンライン全文掲載）
タグ：介護
2009年11月12日
酉の市（一の酉）
今日は一の酉なので練馬大鳥神社に寄って熊手を新調して来ました。
例年は宝船なのですが今年は升の形のもので値段も過去最高です。
毎年金額を上げて行ってるのでそのうち超巨大な熊手を買ってそうで
怖いです。（宝船・升形ではこれが一番大きいサイズだったので
来年これ以上のものがなければ普通の熊手の形のものになります。）
練馬では今夜は屋台が100台以上出ていると思うので街の雰囲気が
全然違います。お祭り風情ってわくわくしますよね。
2009年11月11日
７～９月派遣スタッフ実稼働者数、20.7％減
日本人材派遣協会は2009年７～９月期の派遣スタッフの実稼働者数が前年同期比20.7％減だったと発表した。前年同期比割れは08年10～12月期から続いている。企業が生産調整や営業体制の見直しなどを進めている影響で、「製造業務」（56.1％減）、「販売業務」（35.9％減）などの落ち込みが特に大きかった。
業務別にみると、「機器操作関係」が23.7％減、「情報処理システム開発関係」が28.3％減。「財務」も24.2％減、「貿易」も35.0％減と落ち込んだ。一方、「一般事務」は79.9％増、「軽作業」は27.0％増となった。(日経産業より）
詳細は人材派遣協会ホームページを参照下さい。
業務別にみると、「機器操作関係」が23.7％減、「情報処理システム開発関係」が28.3％減。「財務」も24.2％減、「貿易」も35.0％減と落ち込んだ。一方、「一般事務」は79.9％増、「軽作業」は27.0％増となった。(日経産業より）
詳細は人材派遣協会ホームページを参照下さい。
2009年11月09日
派遣会社向けセミナー
景気後退期に行うべき 派遣会社営業マネジメント術
【日時】11月10日（火）
【費用 10000円（派遣ネット利用企業様は8000円）
【場所】インターワークス セミナールーム（新橋徒歩7分）
派遣会社の営業拠点長・マネジャーが景気後退期だからこそやらねばならないマネジメント上の注意点や逆風時のターゲティングのヒントや考え方などをご説明致します。
（例）仕事を終わるスタッフさんのために新規営業をさせる指導
モチベーションが下がりやすい状況をどう打破するか。
今までのパターンを変化させなければ営業は変わらない。
企業攻略についてきちんと考える習慣をつける。
6月25日に開催した派遣会社現場マネジャー向けセミナーを
時間を3時間にして参加企業様の情報交換の時間を大幅に増やした
セミナーを実施致します。
実務職だからこそ出来る情報交換をして頂ければと考えております。
（主催は「派遣ネット」のインターワークスです。私か主催者へ
参加希望者はご連絡ください。）
【日時】11月10日（火）
【費用 10000円（派遣ネット利用企業様は8000円）
【場所】インターワークス セミナールーム（新橋徒歩7分）
派遣会社の営業拠点長・マネジャーが景気後退期だからこそやらねばならないマネジメント上の注意点や逆風時のターゲティングのヒントや考え方などをご説明致します。
（例）仕事を終わるスタッフさんのために新規営業をさせる指導
モチベーションが下がりやすい状況をどう打破するか。
今までのパターンを変化させなければ営業は変わらない。
企業攻略についてきちんと考える習慣をつける。
6月25日に開催した派遣会社現場マネジャー向けセミナーを
時間を3時間にして参加企業様の情報交換の時間を大幅に増やした
セミナーを実施致します。
実務職だからこそ出来る情報交換をして頂ければと考えております。
（主催は「派遣ネット」のインターワークスです。私か主催者へ
参加希望者はご連絡ください。）
タグ：派遣
ベトナムニュース
1～10月の海外派遣労働者数 5万8260人
労働傷病兵社会省外国労働管理局によると、今年1～10月の海外派遣労働者数は5万8260人だった。主な派遣先と人数は▽台湾1万7766人▽韓国6451人▽日本4740人▽アラブ首長国連邦（UAE）3812人▽マカオ2892人▽マレーシア2084人――など。今年の通年目標は9万人で、目標の64.7％を達成したことになる。（ベトナムニュースより）
10年後20年後、日本も海外への人材の派遣がひとつの大きな
流れになる可能性を考えさせられるニュースです。
ワールドワイドで見ると日本は非常にローカルですし、ビジネス上
今まで通用したローカルルールは通用しなくなってきている
印象です。
人材ビジネス会社は海外派遣を視野にいれて手をつけておく
必要があると思います。
労働傷病兵社会省外国労働管理局によると、今年1～10月の海外派遣労働者数は5万8260人だった。主な派遣先と人数は▽台湾1万7766人▽韓国6451人▽日本4740人▽アラブ首長国連邦（UAE）3812人▽マカオ2892人▽マレーシア2084人――など。今年の通年目標は9万人で、目標の64.7％を達成したことになる。（ベトナムニュースより）
10年後20年後、日本も海外への人材の派遣がひとつの大きな
流れになる可能性を考えさせられるニュースです。
ワールドワイドで見ると日本は非常にローカルですし、ビジネス上
今まで通用したローカルルールは通用しなくなってきている
印象です。
人材ビジネス会社は海外派遣を視野にいれて手をつけておく
必要があると思います。
タグ：ベトナム
ＪＡＣ
ＪＡＣの売上及び人員数の比較
2008年12月 451,877（千円） 従業員 810人
2009年9月 325,649（前年9月682,864） 従業員416人
人材紹介
2008年12月 400,928
2009年9月 288,777（前年9月629,226）
416人の業務 企業担当人員 161人 人材担当人員 133人
転職人数
2008年12月 277人 2009年9月 213人（前年9月 435人）
うーん、すばらしい数値に対する従業員コントロール！
しかしマーケットにＪＡＣ退職者がたくさんいるってことです。
2009年11月06日
テンプグループ 上期数字
2009年11月05日
ジェイコム成果報酬求人サイト事業に参入
ジェイコムが成果報酬求人サイト事業に参入するようだ。
ファッション・アパレル及び美容師業種に特化したサイト
Jobマーケット＠ファッション
http://fashion.job-ma.jp/
Jobマーケット＠ビューティ(11月中旬オープン予定)
http://beauty.job-ma.jp/
詳細は同社ホームページで
派遣会社の求人サイト参入への記事は数日前に書いていますが
補足を書くと今回の場合は、自社採用サイトではなくわざわざサイト
構築をしたパターンです。（これも多いと思いますしこれからも
出てくると思われます。）
記事にも書きましたが「一定カテゴリーについての強みに期待」
出来るかどうかが重要なのですが、上記カテゴライズした分野を考えれば
携帯サイトの出来やプロモーションの重要性をどこまで意識した運営
をするかも重要だと思われます。
携帯3キャリアの公式サイト化は当然ですが、携帯でのＳＥＯが特に
重要だと思われます。
まあ携帯販売のジェイコム社ですから抜かりはないか！
（auで検索してみたけど全然出てこないけどこれからかな）
ファッション・アパレル及び美容師業種に特化したサイト
Jobマーケット＠ファッション
http://fashion.job-ma.jp/
Jobマーケット＠ビューティ(11月中旬オープン予定)
http://beauty.job-ma.jp/
詳細は同社ホームページで
派遣会社の求人サイト参入への記事は数日前に書いていますが
補足を書くと今回の場合は、自社採用サイトではなくわざわざサイト
構築をしたパターンです。（これも多いと思いますしこれからも
出てくると思われます。）
記事にも書きましたが「一定カテゴリーについての強みに期待」
出来るかどうかが重要なのですが、上記カテゴライズした分野を考えれば
携帯サイトの出来やプロモーションの重要性をどこまで意識した運営
をするかも重要だと思われます。
携帯3キャリアの公式サイト化は当然ですが、携帯でのＳＥＯが特に
重要だと思われます。
まあ携帯販売のジェイコム社ですから抜かりはないか！
（auで検索してみたけど全然出てこないけどこれからかな）
派遣会社の新規事業
派遣会社も生き残りをかけてさまざまな新規事業をはじめている。
一番多いのは人材ビジネスの他領域への参入だと思われる。
特に「医療・介護系」「求人サイト」だが製造系派遣会社の
「接客系事務系」「ＩＴ系」への参入なども多い印象がある。
人材ビジネスの次には営業先が同じ人事や総務部門へのアプローチ
する事業になり「教育」「人材開発」を中心に販売代理や取次店と
して人材以外の商品を会社として扱う会社も増えている。
最後には完全異業種になるのだが参入障壁が低いビジネスになるの
が普通だと思う。
「和菓子」「キムチ」「おにぎり」など飲食メーカーや
「部品」など機械部品メーカーなどへ参入した製造派遣会社は元々
構内請負や派遣で同業の経験者を多く抱えている会社が多いようだ。
（まったく一から参入した会社も見られるが・・・）
不景気の影響でテナント料が下がったり居抜物件が安価になってこと
もあり「カフェ」や「飲み屋」を始めた会社もあり小企業ほど
異業種参入へは早く抵抗がないのがおもしろい。
一番多いのは人材ビジネスの他領域への参入だと思われる。
特に「医療・介護系」「求人サイト」だが製造系派遣会社の
「接客系事務系」「ＩＴ系」への参入なども多い印象がある。
人材ビジネスの次には営業先が同じ人事や総務部門へのアプローチ
する事業になり「教育」「人材開発」を中心に販売代理や取次店と
して人材以外の商品を会社として扱う会社も増えている。
最後には完全異業種になるのだが参入障壁が低いビジネスになるの
が普通だと思う。
「和菓子」「キムチ」「おにぎり」など飲食メーカーや
「部品」など機械部品メーカーなどへ参入した製造派遣会社は元々
構内請負や派遣で同業の経験者を多く抱えている会社が多いようだ。
（まったく一から参入した会社も見られるが・・・）
不景気の影響でテナント料が下がったり居抜物件が安価になってこと
もあり「カフェ」や「飲み屋」を始めた会社もあり小企業ほど
異業種参入へは早く抵抗がないのがおもしろい。
タグ：派遣
2009年11月04日
ペットビジネスと人材派遣
（趣味ブログを見た方は同じ写真ですが）
先月からトイプードルを飼いだしたが購入するまでにいろいろネット
や書籍から情報収集を行った。
東京の犬を飼っている世帯はどんどん増えており（ここ1年くらいの
データはないが）ペットマーケットはまだまだ飽和化していないよう
に感じる。
いろいろ調べていて思ったのだがペットビジネスの中で生体（ペット
自体）の取引って典型的なマッチングビジネスです。
人材派遣や人材紹介は、地域密着型マッチングビジネス的要素が高い
ことを考えると実は参入しやすいビジネスだと思われます。
（ビジネスモデルが近いと言える）
いきなり生き物を扱うのは難しいという考え方もあるのでもう一歩
踏み込んで考えると
マッチングビジネスでは総合サイトが重要な役割を果たして
いるのだが（不動産検索サイトや求人サイトなど）ペットの総合サイト
では強者が現在存在しないと思われる。
ペットショップがまだまだ零細や個人が多いからかもしれないが
日本全国のペットショップ・ブリーダーが動画や生体写真を
リアルタイムに掲載しネット取引のシェアを大きく締めるサイトが
あっても不思議ではないのだが存在しない。
（医師の診断がきちんと載っていたり現在のサイズや親の色やサイズ
など購入者がほしい情報がネットでは全然わからない業界になって
おり他業界からの参入でブレイクスルー出来る要素が多い）
ペット生体以外にもまだまだ総合サイトが弱いジャンルがあるはずで
ありビジネスチャンスがあると思うのだが・・・・
（最近派遣会社が新規事業で何を始めたらいいか？とよく聞くので
書いてみました。）
2009年11月02日
パソナ、就活支援に進出
人材派遣大手のパソナグループは、全国の大学から学生の就職支援を請け負うサービスを１１月から本格的に始める。
東京・表参道と大阪・梅田に開設した就職活動向け拠点を契約先の大学の学生に無料で開放し、求人情報の提供や、パソナのスタッフによる模擬面接などを行い、「第２の就職課」の機能を担う。
パソナは、女子大生に対しては、本番の面接で企業側から好印象を得られるようなメークの指導など、大学の就職課が手を付けていないサービスも提供する。７月に明治学院大（東京）、西武文理大（埼玉）と試験的に契約して反応を探った。
すると、大学に寄せられる求人情報が少なく、学生が上京しても都心部で最新の就職情報を収集する拠点がないなど、ハンデを抱える地方の大学から問い合わせが相次いだため、全国の大学を対象に事業を展開することにした。
（2009年11月1日 読売新聞より）
いい試みだと思います。
学生からではなく大学と提携して学生の就職活動を支援する
ビジネスモデルは今後ますますおもしろいと思います。
過去のブログでも書いたと思いますが、今後企業が多大なコスト
負担をして採用をするようなビジネスモデルは成功の確率が
下がるので求職者本人か求職者を支援する団体がコスト負担を
するビジネスモデル構築が重要だと思われます。
東京・表参道と大阪・梅田に開設した就職活動向け拠点を契約先の大学の学生に無料で開放し、求人情報の提供や、パソナのスタッフによる模擬面接などを行い、「第２の就職課」の機能を担う。
パソナは、女子大生に対しては、本番の面接で企業側から好印象を得られるようなメークの指導など、大学の就職課が手を付けていないサービスも提供する。７月に明治学院大（東京）、西武文理大（埼玉）と試験的に契約して反応を探った。
すると、大学に寄せられる求人情報が少なく、学生が上京しても都心部で最新の就職情報を収集する拠点がないなど、ハンデを抱える地方の大学から問い合わせが相次いだため、全国の大学を対象に事業を展開することにした。
（2009年11月1日 読売新聞より）
いい試みだと思います。
学生からではなく大学と提携して学生の就職活動を支援する
ビジネスモデルは今後ますますおもしろいと思います。
過去のブログでも書いたと思いますが、今後企業が多大なコスト
負担をして採用をするようなビジネスモデルは成功の確率が
下がるので求職者本人か求職者を支援する団体がコスト負担を
するビジネスモデル構築が重要だと思われます。
タグ：パソナ
2009年11月01日
フランスで
パリで地下鉄・バスを運営する「パリ交通公団」などフランス企業に雇用された不法移民約４０００人が労働条件改善や就労ビザ発給を求め、雇用先の企業など約４０カ所を占拠、社会問題になっている。
不法移民を支援する「一般労働連合」のブランシュ書記らによると、交通公団の場合、不法移民の雇用を約１０年前から始めた。駅の改修工事が多く、十分な防護服や靴もないまま高温のコールタールを運び、手足をやけどした例も多い。公団にはこれまで延べ約１０００人が就労したとみられる。
不法移民らはほとんどがアフリカ出身で、偽名で派遣会社に登録。派遣会社が公団に仕事をあっせんした。交通公団や派遣会社は彼らが偽名を使ったことを理由に「不法移民は雇用していない」と突っぱねているが、０３年から交通公団で働くモーリタニア出身の男性（３１）は毎日新聞に「派遣会社は偽名と知りつつ雇った」と語る。
不法移民らは現在、パリで派遣会社や建築会社の団体など雇用先の各事務所で１０～３００人単位の座り込みを続けている。
（毎日ＪＰより抜粋）
こんな派遣の問題が起こるんですね。そのうち日本でも起こるの
でしょうか？
不法移民を支援する「一般労働連合」のブランシュ書記らによると、交通公団の場合、不法移民の雇用を約１０年前から始めた。駅の改修工事が多く、十分な防護服や靴もないまま高温のコールタールを運び、手足をやけどした例も多い。公団にはこれまで延べ約１０００人が就労したとみられる。
不法移民らはほとんどがアフリカ出身で、偽名で派遣会社に登録。派遣会社が公団に仕事をあっせんした。交通公団や派遣会社は彼らが偽名を使ったことを理由に「不法移民は雇用していない」と突っぱねているが、０３年から交通公団で働くモーリタニア出身の男性（３１）は毎日新聞に「派遣会社は偽名と知りつつ雇った」と語る。
不法移民らは現在、パリで派遣会社や建築会社の団体など雇用先の各事務所で１０～３００人単位の座り込みを続けている。
（毎日ＪＰより抜粋）
こんな派遣の問題が起こるんですね。そのうち日本でも起こるの
でしょうか？
タグ：派遣
2009年10月30日
派遣先責任者講習
厚生省認可の「派遣元責任者講習」実施機関、「社団法人 日本翻訳協会」では、「派遣法」を取り巻く、昨今の急激な変化や規制に対応するためには、派遣先企業にも『派遣法』をさらに理解してもらうことが必要と考え、このたび「派遣先責任者講習」を開催。
◆＜「派遣先責任者講習会」開催会場：日時＞
1)◆東京：11月6日(金)10：30-14：30総評会館
2)◆名古屋：11月10日（火）13：00-16：00 名古屋国際会議場
3)◆大阪：11月13日(金) 13：00-16：00 エル大阪
4)◆福岡：11月17日（火）13：00-16：00福岡商工会議所
（プレスリリースから抜粋）
非常に興味深いと感じながらホームページ拝見しました。
派遣会社が企業に案内しても良さそうです。
◆＜「派遣先責任者講習会」開催会場：日時＞
1)◆東京：11月6日(金)10：30-14：30総評会館
2)◆名古屋：11月10日（火）13：00-16：00 名古屋国際会議場
3)◆大阪：11月13日(金) 13：00-16：00 エル大阪
4)◆福岡：11月17日（火）13：00-16：00福岡商工会議所
（プレスリリースから抜粋）
非常に興味深いと感じながらホームページ拝見しました。
派遣会社が企業に案内しても良さそうです。
2009年10月29日
派遣法の改正後②
一昨日の記事から「非正規雇用の採用代行機能」の関連して。
ここ半年で立ち上がった求職求人サイトの数は30を降らないだろう。
求人が減り既存のサイトも苦戦する中でなぜ求人サイトが増えるか？
苦戦する求人媒体会社がセグメントサイトを立ち上げる例も多いが
「派遣会社」「紹介会社」が自社採用サイトを一般開放し売上向上を
目指す例も多い。
派遣会社も紹介会社も自社採用サイトを持っている会社は多く
本業が苦戦した場合に参入するのが容易なのがもっともな理由だと
思われる。
本業の会社でさえ苦戦している中で容易な参入でうまく行く
はずがなくほとんどの会社は成功していないと思われる。
最低レベル「求職者のカテゴリーが絞られている」「ＳＥＯ対策」
「リスティングを含むプロモーション」「はじめは成果報酬」
「成果レポートの分析レベルが一定以上」などがクリアーされている
必要があり、特にはじめの「一定カテゴリーについての強みに期待」
出来ないサイトに掲載する会社は少数だと思われる。
（データコンバーターとかなければ無料でも掲載したくない企業も
多いのだが、新規立上げした会社ははじめは無料なのに
使ってもらえないジレンマを持つ。）
派遣法規制強化が実施された場合、採用機能を求められていると
考え求人媒体・サイトへの参入や業態変換がある程度増加することも
想定されるが「地域化」「カテゴリー化」のうえ強みをどう作るか
考えないと「派遣ビジネス」とは違い、多数の並立繁栄の可能性が
低いのが求人媒体の世界だと思われる。
「非正規雇用の採用代行機能」は組み方しだいで求人サイトで対応
可能だが勝つためには知恵を絞るかお金を大量に投入するかが
必要になる。
ここ半年で立ち上がった求職求人サイトの数は30を降らないだろう。
求人が減り既存のサイトも苦戦する中でなぜ求人サイトが増えるか？
苦戦する求人媒体会社がセグメントサイトを立ち上げる例も多いが
「派遣会社」「紹介会社」が自社採用サイトを一般開放し売上向上を
目指す例も多い。
派遣会社も紹介会社も自社採用サイトを持っている会社は多く
本業が苦戦した場合に参入するのが容易なのがもっともな理由だと
思われる。
本業の会社でさえ苦戦している中で容易な参入でうまく行く
はずがなくほとんどの会社は成功していないと思われる。
最低レベル「求職者のカテゴリーが絞られている」「ＳＥＯ対策」
「リスティングを含むプロモーション」「はじめは成果報酬」
「成果レポートの分析レベルが一定以上」などがクリアーされている
必要があり、特にはじめの「一定カテゴリーについての強みに期待」
出来ないサイトに掲載する会社は少数だと思われる。
（データコンバーターとかなければ無料でも掲載したくない企業も
多いのだが、新規立上げした会社ははじめは無料なのに
使ってもらえないジレンマを持つ。）
派遣法規制強化が実施された場合、採用機能を求められていると
考え求人媒体・サイトへの参入や業態変換がある程度増加することも
想定されるが「地域化」「カテゴリー化」のうえ強みをどう作るか
考えないと「派遣ビジネス」とは違い、多数の並立繁栄の可能性が
低いのが求人媒体の世界だと思われる。
「非正規雇用の採用代行機能」は組み方しだいで求人サイトで対応
可能だが勝つためには知恵を絞るかお金を大量に投入するかが
必要になる。
タグ：派遣
2009年10月27日
派遣法の改正後
派遣法の規制強化がどこまで実施されるかわからないが
「登録型禁止」まで踏み込んだ場合は現在の人材派遣会社は
ほとんどが廃業か業態変更を強いられると思われる。
（行政の指導がどこまで厳密化にもよるが・・・）
今までのブログでも書いたが①請負化（アウトソーシング化）
②特定派遣化（常用雇用派遣）③紹介化（日々紹介含む）という
形がもっともオーソドックスな業態変更だろう。
（派遣を含めた複合型がもっとも多いと想定されるが・・・・）
企業からみた人材派遣会社は現在「採用代行機能」と競合及び
契約形態により「低コスト効果」が評価されていると想定すると
派遣法改正後は「非正規雇用の採用代行機能」の新たなビジネスモデル
を考え世の中に広めた会社がマーケットでの主導を取ってゆく
だろう。
「非正規雇用の採用代行機能」を参入障壁を勘案しながら必死に
ビジネスとして組立出来ないか？どのくらいの会社が取り組んで
いるのだろうか？
（法律変更はシェアを大きく変化させるチャンスでもあり業界上位～
中堅がもっともチャンスがあるのだが、中堅ほど苦しい背景もあり
現状維持で精一杯の会社が多い印象がある。）
「登録型禁止」まで踏み込んだ場合は現在の人材派遣会社は
ほとんどが廃業か業態変更を強いられると思われる。
（行政の指導がどこまで厳密化にもよるが・・・）
今までのブログでも書いたが①請負化（アウトソーシング化）
②特定派遣化（常用雇用派遣）③紹介化（日々紹介含む）という
形がもっともオーソドックスな業態変更だろう。
（派遣を含めた複合型がもっとも多いと想定されるが・・・・）
企業からみた人材派遣会社は現在「採用代行機能」と競合及び
契約形態により「低コスト効果」が評価されていると想定すると
派遣法改正後は「非正規雇用の採用代行機能」の新たなビジネスモデル
を考え世の中に広めた会社がマーケットでの主導を取ってゆく
だろう。
「非正規雇用の採用代行機能」を参入障壁を勘案しながら必死に
ビジネスとして組立出来ないか？どのくらいの会社が取り組んで
いるのだろうか？
（法律変更はシェアを大きく変化させるチャンスでもあり業界上位～
中堅がもっともチャンスがあるのだが、中堅ほど苦しい背景もあり
現状維持で精一杯の会社が多い印象がある。）
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